اگر میرا استعفیٰ منظور نہ ہو تو مجھے کیا کرنا چاہئے؟ گرم ، شہوت انگیز عنوان تجزیہ اور رسپانس گائیڈ کے 10 دن
حال ہی میں ، "منظوری کے بغیر استعفیٰ" کام کی جگہ کے سماجی پلیٹ فارمز پر ایک گرما گرم موضوع بن گیا ہے۔ بہت سے تارکین وطن کارکنوں کو ان کمپنیوں کی الجھن کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو ان کی استعفیٰ درخواستوں میں تاخیر یا انکار کرتے ہیں۔ ذیل میں گذشتہ 10 دنوں میں انٹرنیٹ پر اس موضوع پر ڈسکشن ڈیٹا تجزیہ اور ساختی حل ہیں۔
1. گذشتہ 10 دنوں میں استعفیٰ اور عدم منظوری سے متعلق موضوعات پر مقبولیت کا ڈیٹا

| پلیٹ فارم | متعلقہ عنوانات کی رقم | سب سے زیادہ گرمی کا اشاریہ | بحث کی مرکزی توجہ |
|---|---|---|---|
| ویبو | 32،000 آئٹمز | 856،000 | استعفیٰ کے عمل کو مسدود کردیا گیا ہے |
| ژیہو | 1240 سوالات | 523،000 | قانونی حقوق کے تحفظ کے چینلز |
| چھوٹی سرخ کتاب | 5860 نوٹ | 389،000 | عملی تجربہ شیئرنگ |
| میمائی | 890 اپ ڈیٹس | 274،000 | کارپوریٹ تاخیر کے حربے |
2. منظوری کے بغیر استعفی کے عام منظرناموں کا تجزیہ
| منظر کی قسم | تناسب | عام کارکردگی |
|---|---|---|
| دستخط کرنے میں تاخیر | 42 ٪ | قائد نے بار بار استعفیٰ فارم پر دستخط کرنے سے انکار کردیا |
| اجرت کو روکیں | 28 ٪ | نامکمل ہینڈ اوور کی وجہ سے تنخواہ میں کٹوتی |
| رسمی حیثیت سے گزرنے سے انکار | 18 ٪ | ایچ آر نے استعفی سرٹیفکیٹ جاری کرنے میں تعاون کرنے سے انکار کردیا |
| لوگوں کو رکھنے کی دھمکی دینا | 12 ٪ | منفی آراء یا صنعت کی ساکھ کو متاثر کرنے کی دھمکی دینا |
3. استعفیٰ کے حقوق قانون کے ذریعہ فراہم کردہ
لیبر معاہدہ قانون کے آرٹیکل 37 کے مطابق ، یہ واضح طور پر طے کیا گیا ہے:ملازم تیس دن پہلے ہی تحریری طور پر آجر کو مطلع کرکے لیبر معاہدہ ختم کرسکتا ہے۔ آزمائشی مدت کے دوران تین دن کا نوٹس کافی ہے۔اس کا مطلب ہے:
1. استعفیٰ ایک ملازم کا قانونی حق ہے اور اسے آجر کی منظوری کی ضرورت نہیں ہے۔
2. نوٹس کی مدت ختم ہونے کے بعد لیبر رشتہ خود بخود ختم ہوجائے گا۔
3. کمپنی ملازمین کو کسی بھی وجہ سے ملازمت چھوڑنے سے نہیں روکے گی۔
4. مرحلہ وار جوابی منصوبہ
| اقدامات | مخصوص کاروائیاں | نوٹ کرنے کی چیزیں |
|---|---|---|
| پہلا مرحلہ: باضابطہ اطلاع | استعفیٰ کا تحریری نوٹس جمع کروائیں (اسے ای ایم ایس کے ذریعہ بھیجنے کی سفارش کی گئی ہے) | خدمت اور نوٹس کی کاپیاں کا ثبوت رکھیں |
| مرحلہ 2: کام ہینڈ اوور | ایک تفصیلی ہینڈ اوور لسٹ بنائیں اور تصدیق کے لئے سائن کریں | "نامکمل ہینڈ اوور" کی بنیاد پر تنخواہ میں کٹوتیوں سے پرہیز کریں |
| مرحلہ 3: جب واجب الادا ہوں تو استعفیٰ دیں | نوٹس کی مدت ختم ہونے کے بعد فوری طور پر کام کرنا چھوڑ دیں | کمپنی کی منظوری کا انتظار کرنے کی ضرورت نہیں ہے |
| مرحلہ 4: حقوق کے تحفظ کی تیاری | حاضری کے ریکارڈ ، پے سلیپس اور دیگر شواہد جمع کریں | لیبر ثالثی کی تیاری |
5. خصوصی حالات سے نمٹنے کے لئے تجاویز
1.کمپنی نے استعفی سرٹیفکیٹ جاری کرنے سے انکار کردیا:آپ لیبر انسپیکشن ڈیپارٹمنٹ سے شکایت کرسکتے ہیں اور کمپنی سے اسے جاری کرنے کو کہہ سکتے ہیں۔ اگر نقصانات کی وجہ سے ہے تو ، آپ معاوضے کا بھی دعوی کرسکتے ہیں۔
2.دستاویزات یا پراپرٹی کا قبضہ:پولیس کو فوری طور پر کال کریں ، یہ غیر قانونی ہے۔
3.دھمکی واپس ٹون:ریکارڈنگ شواہد رکھیں اور شہرت کا مقدمہ دائر کریں۔
6. نیٹیزینز کے ذریعہ تجربہ کردہ موثر طریقے
مشہور مباحثوں میں ٹاپ 5 کے مطابق عملی تجاویز کو سب سے زیادہ پسند کیا گیا:
1. ایک ہی وقت میں استعفیٰ کا نوٹس بھیجنے کے لئے کارپوریٹ ای میل کا استعمال کریں
2. ہینڈ اوور کے پورے عمل کو ریکارڈ کریں
3. ایگزٹ انٹرویو میں گواہوں کو لائیں
4. پہلے سے کام کے مواصلات کے ریکارڈوں کا بیک اپ کریں
5. سوشل سیکیورٹی معطلی کی مدت کے ذریعے استعفی کی تاریخ کی تصدیق کریں
حتمی یاد دہانی:لیبر ثالثی کے لئے حدود کا قانون 1 سال ہے، اگر آپ کو خلاف ورزی کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو ، آپ کو جلد سے جلد اپنے حقوق کا دعوی کرنا چاہئے۔ صرف قانونی ہتھیاروں کو عقلی طور پر استعمال کرکے ہی آپ اپنے جائز حقوق اور مفادات کو مؤثر طریقے سے محفوظ رکھ سکتے ہیں۔
تفصیلات چیک کریں
تفصیلات چیک کریں